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1、參與醫(yī)院績效分配制度的改革，承擔相應分配方案的策劃、調研、測算、組織、實施；

2、建立和動態(tài)更新人力資源配置、醫(yī)療質效、運營效率、病人及員工滿意度、科研業(yè)績、教學業(yè)績等數據庫，為績效評價與績效分配提供依據；

3、按時完成績效薪酬分配工作，完成績效薪酬分類匯總、核對，確保醫(yī)院發(fā)放酬金資金安全，經濟數據信息的安全與完整；

4、深入臨床一線調研及時發(fā)現問題，分析原因，形成專題調研報告；

5、監(jiān)督績效分配政策執(zhí)行，保證職工薪酬待遇落實，承擔績效分配工作中跨部門、跨科室的溝通與協調；

6、定期對醫(yī)院各項績效指標進行分析評估，客觀反映醫(yī)院經營管理狀況，優(yōu)化醫(yī)院績效分配管理，確保醫(yī)院公益性辦院方向；

7、完成醫(yī)院和部門交辦的其他工作事項。

1.協助臨床科室負責人進行科室日常管理；

2、熟悉科室運營狀況，定期進行科室運營分析，持續(xù)改進科室運營質效；

3、負責臨床科室資源配置評估及論證；

4、負責科室運營過程中跨部門、跨科室的溝通與協調；

5、負責醫(yī)院運營創(chuàng)新項目的方案擬定、數據分析及實施推進；

6、協助完成科室成本核算與績效考核相關工作；

7、負責督促并指導專科秘書工作；

8、完成醫(yī)院和部門交辦的其他工作事項。

2、具有管理、財經、信息、醫(yī)學或其他相關專業(yè)碩士學位及以上者；

3、熱愛醫(yī)院管理工作，有主動管理意識和較好的培養(yǎng)潛質；

4、熟悉常用的管理工具和方法，具有一定的醫(yī)院管理實戰(zhàn)經驗者優(yōu)先；

5、具有很好的執(zhí)行力和親和力，具有較強的組織、協調和溝通能力；

6、服從醫(yī)院和部門安排，樂于到分院和托管院區(qū)工作；

7、有從事三甲綜合醫(yī)院管理工作經歷者優(yōu)先。