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根據(jù)《東莞市機關(guān)事業(yè)單位招聘聘用人員管理辦法》和《東莞理工學院全日制聘用人員招聘與管理辦法（修訂）》等規(guī)定，現(xiàn)決定招聘9名聘用人員。為確保招聘工作有效開展，有關(guān)事項公告如下：

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵循平等、競爭、擇?yōu)的原則，采用考試、擇優(yōu)聘用的辦法招聘相關(guān)人員，確保聘用人員素質(zhì)。

二、招聘崗位和要求  

本次招聘6個管理崗位、2個實驗技術(shù)崗位、1個專任教師崗位，共9人，具體要求見《東莞理工學院2024年第一批聘用人員招聘崗位表》。

三、薪酬待遇

聘用人員工資待遇按東莞理工學院相關(guān)文件規(guī)定發(fā)放。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍，具備良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀守法，品行端正。

（2）身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。

（3）有志于從事高校教育事業(yè)，具有扎實專業(yè)基礎(chǔ)知識，較強的專業(yè)技能水平及語言表達能力。

（4）符合《東莞理工學院2024年第一批聘用人員招聘崗位表》（見附件）所規(guī)定的資格條件。

（5）涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，近兩年內(nèi)在廣東省機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀行為的，現(xiàn)役軍人、機關(guān)事業(yè)單位服務(wù)期未滿的在編在職人員或其它不符合機關(guān)事業(yè)單位聘員招聘條件的人員，不接受其報名。

（6）報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

（7）本次招聘，每人限報一個崗位。

2.報名方法

（1）登錄東莞理工學院人才招聘系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://zp.dgut.edu.cn）注冊并報名。

（2）按要求在東莞理工學院人才招聘系統(tǒng)中填寫報名信息并上傳居民身份證、學歷、學位、學歷學位驗證報告（應(yīng)屆畢業(yè)生提供在讀證明）、工作經(jīng)歷證明、職稱（有則提供）、職業(yè)資格（有則提供）等電子版材料到人才招聘系統(tǒng)。

（3）報名時間:報名時間從即日起至2024年3月25日17：00。報名截止時間以在人才招聘系統(tǒng)提交時間為準，未在規(guī)定時間內(nèi)報名的，視為報名無效。

（二）資格審查

資格審查時間為：3月26日至3月28日17：00。用人單位對報考材料是否符合崗位要求進行審查。通過資格審查的應(yīng)聘者名單在東莞理工學院人力資源部網(wǎng)站予以公布。應(yīng)聘者屆時登錄網(wǎng)站，查看資格審查合格人員名單，并按時參加考試。

（三）考試

1.管理崗位考試采用“筆試+心理測評+面試”的方式進行。

（1）筆試

筆試時間、地點另行通知，考生攜二代身份證和準考證參加。筆試開考比例按照1:3設(shè)置，達不到開考比例則取消招聘。筆試成績采用百分制，設(shè)定60分為入圍分數(shù)線，60分及以上者入圍。筆試成績在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)公布。在筆試成績?nèi)雵咧?，從高分到低分依次排序，按照每個招聘崗位不少于3名、不超過5名的比例確定入圍心理測評和面試人員名單。心理測評和面試人數(shù)如果達不到設(shè)定比例的，可按實際符合條件的人數(shù)進行。

（2）心理測評

心理測評時間、地點另行通知，考生攜二代身份證參加。

心理測評主要考察考生的能力情況及人格特質(zhì)。參加心理測評的考生方能進入下一個環(huán)節(jié)。心理測評結(jié)果不計入考試成績，作為面試環(huán)節(jié)的參考資料。

（3）面試

面試時間、地點另行通知，考生攜二代身份證參加。

面試成績采用百分制。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，包括綜合分析能力、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達能力、舉止儀表等要素，用人單位可根據(jù)崗位要求確定測評要素，必要時也可增加其它測評要素。面試成績當場宣布。

（4）考試成績計算辦法

考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考試成績均采用百分制?？荚嚦煽冊O(shè)定80分入圍分數(shù)線，80分及以上者入圍。對考核合格的應(yīng)聘者，依考試成績從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢人選。如考生考試成績相同，按照筆試成績高低順序確定名次。

2.實驗技術(shù)崗位采用“心理測評+實操+面試”的方式進行。資格審查合格人員全部進入心理測評環(huán)節(jié)。

（1）心理測評

心理測評時間另行通知，考生攜二代身份證參加。

心理測評主要考察考生的能力情況及人格特質(zhì)。參加心理測評的考生方能進入下一環(huán)節(jié)。心理測評結(jié)果不計入考試成績，作為面試環(huán)節(jié)的參考資料。

（2）實操

實操時間、地點另行通知，考生攜二代身份證參加。

實操主要測評考生的專業(yè)知識、實際操作能力等。實操成績采用百分制，設(shè)定60分為入圍分數(shù)線，60分及以上者入圍。在實操成績?nèi)雵咧?，從高分到低分依次排序，按照每個招聘崗位不少于3名、不超過5名的比例確定入圍面試人員名單。面試人數(shù)如果達不到設(shè)定比例的，可按實際符合條件的人數(shù)進行。

（3）面試

面試時間、地點另行通知，考生攜二代身份證參加。

面試成績采用百分制。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，包括綜合分析能力、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達能力、舉止儀表等要素，用人單位可根據(jù)崗位要求確定測評要素，必要時也可增加其它測評要素。面試成績當場宣布。

（4）考試成績計算辦法

考試成績=實操成績×50%+面試成績×50%?？荚嚦煽兙捎冒俜种啤？荚嚦煽冊O(shè)定80分為入圍分數(shù)線，80分及以上者入圍。對考核合格的應(yīng)聘者，依考試成績從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢人選。如考生總成績相同，按照實操成績高低順序確定名次。

3.專任教師崗考試采用“心理測評+試講+面試”的方式進行。資格審查合格人員全部進入心理測評環(huán)節(jié)。

（1）心理測評

心理測評時間、地點另行通知，考生攜二代身份證參加。

心理測評主要考察考生的能力情況及人格特質(zhì)。參加心理測評的考生方能進入下一個環(huán)節(jié)。心理測評結(jié)果不計入考試成績，作為面試環(huán)節(jié)的參考資料。

（2）試講

試講時間另行通知，考生攜二代身份證參加。

試講考生的專業(yè)知識、教學思路、教學技能等。試講成績采用百分制，設(shè)定60分為入圍分數(shù)線，60分及以上者入圍。在試講成績?nèi)雵咧?，從高分到低分依次排序，按照每個招聘崗位不少于3名、不超過5名的比例確定入圍面試人員名單。面試人數(shù)如果達不到設(shè)定比例的，可按實際符合條件的人數(shù)進行。

（3）面試

面試時間、地點另行通知，考生攜二代身份證參加。

面試成績采用百分制。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，包括綜合分析能力、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達能力、舉止儀表等要素，用人單位可根據(jù)崗位要求確定測評要素，必要時也可增加其它測評要素。面試成績當場宣布。

（4）考試成績計算辦法

考試成績=試講成績×50%+面試成績×50%。

考試成績均采用百分制?？荚嚦煽冊O(shè)定80分為入圍分數(shù)線，80分及以上者入圍。對考核合格的應(yīng)聘者，依考試成績從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢人選。如考生總成績相同，按照試講成績高低順序確定名次。

（四）體檢、考察

學校組織擬錄人員在面試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在東莞市內(nèi)指定三甲醫(yī)院進行體檢。體檢程序、項目、紀律必須嚴格按照《廣東省事業(yè)單位招聘人員體檢通用標準》規(guī)定執(zhí)行，教師崗位體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2013年修訂）》執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔。

若應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)聘人員應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3個工作日內(nèi)向?qū)W校提出復檢要求，復檢只能進行一次，復檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果，復檢費用由提出復檢方承擔。

應(yīng)聘人員體檢不合格或者放棄聘用的，可按成績高低依次遞補體檢人選。

用人單位組織對體檢合格者進行考察?？疾靸?nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或?qū)W習表現(xiàn)及應(yīng)聘資格條件的真實性等情況。

（五）公示、確定擬聘人員

擬聘人員名單在東莞理工學院人力資源部網(wǎng)站公示，公示時間不少于5個工作日。經(jīng)公示無異議后，學校研究確定擬聘人選，人力資源部按照有關(guān)要求辦理后續(xù)相關(guān)手續(xù)、簽訂聘用合同。

五、有關(guān)問題說明

（一）2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生是指2024年1月1日后畢業(yè)并于2024年7月31日前取得畢業(yè)證書、學位證書的普通高等院校畢業(yè)生。符合廣東省擇業(yè)期條件的高校畢業(yè)生按照應(yīng)屆畢業(yè)生身份報名。

（二）社會人士應(yīng)在報名前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書和學位證書。

（三）應(yīng)聘者取得國（境）外學歷學位證書的，在報名截止前完成教育部認證，且自畢業(yè)證書落款之日起至報名首日時未曾與用人單位建立過人事或勞動關(guān)系的留學回國人員，可按照應(yīng)屆畢業(yè)生身份報名。

（四）境外單證書制的情況，若學歷驗證報告里面顯示同時具備相應(yīng)的學位，視為同時具有學歷和學位。

（五）應(yīng)聘者具備與崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格的，來校后須按學校有關(guān)規(guī)定進行確認或轉(zhuǎn)評。

（六）應(yīng)聘者應(yīng)符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關(guān)材料必須真實、準確，且需與在東莞理工學院人才招聘系統(tǒng)中填寫的內(nèi)容一致。資格審查貫穿整個招聘過程，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，一律取消考試資格和成績，已簽的聘用合同無效。

（七）有關(guān)招聘事項可登錄東莞理工學院人力資源部網(wǎng)站查詢。

（八）本次招聘人員不納入事業(yè)單位編制管理范圍，其招聘程序嚴格按《東莞市機關(guān)事業(yè)單位招聘聘用人員管理辦法》和《東莞理工學院全日制聘用人員招聘與管理辦法（修訂）》有關(guān)規(guī)定進行。

                                        東莞理工學院

                                        2024年3月12日

附件：

1.東莞理工學院2024年第一批聘用人員招聘崗位表.docx 

2.東莞市招聘聘用人員專業(yè)參考目錄.xls

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1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)與校友工作部（就業(yè)服務(wù)中心）

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2.黨政辦公室

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來源鏈接：https://rs.dgut.edu.cn/info/1036/5583.htm