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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，制定招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌招聘工作，高效完成招聘任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，面試評(píng)估，跟蹤offer，入職跟進(jìn)； 3、負(fù)責(zé)評(píng)估和反饋招聘效果，分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)招聘工作； 4、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估與分析招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求； 5、維護(hù)健全公司人才庫(kù)，完善后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 6、協(xié)助其他人力模塊工作，如績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等相關(guān)工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法； 4、具備良好的職業(yè)道德和溝通能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，善于分析解決問(wèn)題。 福利待遇： 業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利，利益共享的全員股份計(jì)劃 五險(xiǎn)一金、滿(mǎn)足落戶(hù)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、每年調(diào)薪，員工體檢、節(jié)日福利、午餐餐補(bǔ)、下午茶經(jīng)費(fèi)、周末雙休、彈性工作制…… 你將獲得： 行業(yè)先鋒的優(yōu)質(zhì)資源、精英環(huán)繞的成長(zhǎng)土壤，扁平簡(jiǎn)單的工作環(huán)境、優(yōu)于行業(yè)的薪酬體系，持續(xù)進(jìn)階的提升培訓(xùn)、資深導(dǎo)師的親自帶教，代理/分析/法律/咨詢(xún)等多個(gè)發(fā)展通道…… 團(tuán)隊(duì)氛圍： 如果你厭倦內(nèi)卷、厭倦辦公室政治、厭倦官僚作風(fēng)……來(lái)中一，或許能找到一片打工樂(lè)土。 在這里，沒(méi)有職位貴賤，只有分工不同，所有同事，你都可以直呼其名，包括老張（中一董事長(zhǎng) 張全文）； 在這里，沒(méi)有捉摸不透，只有工作優(yōu)先，不知?jiǎng)t問(wèn)，不能則學(xué)，不服可以懟（注：鼓勵(lì)爭(zhēng)論，避免爭(zhēng)吵）；有意見(jiàn)你盡管提，老張幫你盯后續(xù)； 在這里，沒(méi)有繁瑣的流程事務(wù)，只有簡(jiǎn)潔高效，拒絕華而不實(shí)，匯報(bào)不做PPT，遇事不必層層上報(bào)，有事當(dāng)場(chǎng)就給辦了，有“仇”當(dāng)場(chǎng)就給“報(bào)”了； 在這里，有一群“本分、踏實(shí)、簡(jiǎn)單、專(zhuān)業(yè)”的同事們，以及行業(yè)超低的離職率，5至10年 的老同事比比皆是，“踏實(shí)工作，深耕專(zhuān)業(yè)，既來(lái)中一，云胡不喜”，大致如此。 優(yōu)秀的平臺(tái)環(huán)境給予你的，不僅僅是一份工作，而是更多真正高質(zhì)量的反饋！ 加入中一，我們希望你能：經(jīng)風(fēng)雨，見(jiàn)世面，長(zhǎng)才干，壯筋骨；邊工作，邊學(xué)習(xí)，邊成長(zhǎng)，邊賺錢(qián)。無(wú)論你是專(zhuān)業(yè)大咖，還是璞玉小白，志合者，不以山海為遠(yuǎn)，期待與你相遇!