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工作職責：1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；4、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；5、辦理員工的入職、離職等工作。6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理；7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；任職資格：1、人力資源相關(guān)專業(yè)，***大學?？埔陨蠈W歷，年齡28-35歲之間特別優(yōu)秀的可適當放寬；2、有兩年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同職工作經(jīng)驗；3、掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精5、處理各種投訴和員工部門之間的糾紛。6、籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。 年齡要求：28-35歲 職能類別：人事經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護