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崗位職責：1、 深入理解所轄區(qū)域(業(yè)務覆蓋:印度、孟巴拉、巴基斯坦、印尼、越南、土耳其、日本、中國香港、新加坡等地)業(yè)務戰(zhàn)略,圍繞團隊運作狀況，挖掘需求與痛點，有效進行組織或個人問題診斷,提供業(yè)務導向的人力資源解決方案,促進優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu),合理配置人力資源2、結(jié)合集團公司管理體系及各海外公司屬地國政策法規(guī)，制定有效的人力資源管理體系,推動海外各區(qū)域制度/政策的實施，包括制度起草,翻譯等,并協(xié)助溝通推動區(qū)域政策流程落地3、負責跨文化員工溝通管理 與組織文化建設,持續(xù)增強團隊的文化向心力與組織凝聚力4、負責業(yè)務團隊組建 ,根據(jù)現(xiàn)有團隊情況，設計成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施5、分析、選擇、維護各類海外招聘渠道， 做好所轄地區(qū)的人員招聘工作，包括人才搜索、跟蹤和offer談判，滿足公司的人才需求6、圍繞業(yè)務 制定各海外公司個性化績效管理、考評方案、 營銷激勵機制的建立、修訂、論證及宣貫7、負責國際HR體系流程建設: 包括系統(tǒng)基本數(shù)據(jù)上線及維護，業(yè)務流程優(yōu)化,培訓體系搭建等8、 負責對接海外各子公司人事管理包括員工關系跟進、反饋、外籍及駐外員工的人事事務工作9、配合集團HR的操作流程， 確保各項人力資源工作、項目能及時、高效地在轄區(qū)內(nèi)落實；任職要求：1、大學本科及以上學歷，5年以上海外人力相關工作經(jīng)驗，接受外派；2、熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源；3、自我驅(qū)動、思考能力強，極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力； 職能類別：HRBP