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1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，完成工作目標；

2.組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并協(xié)助各子公司負責人組織開展招聘面試工作；

3.員工檔案的管理，員工入職、轉崗、調崗、離職相關流程的辦理；

4.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；

5.協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部培訓資源庫。

6.負責公司培訓計劃的實施，審核資源并落實培訓，追蹤培訓效果并做績效分析。
7.完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、具備招聘培訓相關經(jīng)驗和能力，熟悉招聘培訓流程和渠道。

2、具備良好的表達、溝通能力，有較強的分析判斷能力，有較強的執(zhí)行力。

3、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)。

4、有人力辦公軟件使用經(jīng)驗者優(yōu)先。