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崗位職責： 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制訂人才招聘計劃并組織實施； 2、負責招聘全流程的跟進，對中高端人才獵聘，普通崗位快速到位； 3、分析優(yōu)化招聘流程數(shù)據(jù)，提升招聘實施效果，做好招聘效果工作分析； 4、開拓和完善各種人力資源的招聘渠道； 5、負責年度/季度/月度周期性績效考核工作，包括方案的制訂，考核的啟動宣貫，落地實施監(jiān)控及復盤總結(jié)等一系列工作； 5、配合公司業(yè)務做好相關(guān)人才梯隊的搭建、員工入職生命周期跟進等工作； 任職要求： 1、本科或以上學歷，有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備服裝品牌公司招聘經(jīng)驗； 2、有豐富的招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉招聘渠道、善長招聘數(shù)據(jù)分析，擅長中高端人才獵聘； 3、善于溝通協(xié)調(diào)，跨部門溝通能力強，具備較強的推動能力和抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護