職位描述
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職責:
1、激勵方案設計:基于公司業(yè)務模式設計和優(yōu)化公司激勵方案以促進公司經(jīng)營目標達成,包括年度業(yè)務激勵方案、增量激勵方案、專項激勵方案等。
2、薪酬及股權方案:薪酬體系搭建與優(yōu)化,業(yè)務和職能管理層薪酬方案、管理層股權激勵方案。
3、組織與人員績效:負責設計、推動公司績效管理工作(組織績效、個人績效),并在實施過程中提供各項專業(yè)支持。
4、人力成本:人力成本分析,定期輸出分析報告和策略,提升人力資本效益。
5、晉升機制:結(jié)合業(yè)務模式和人力資源策略搭建公司晉升機制,包括業(yè)務和職能人員。
6、其他上級交待的任務。
要求:
1、大專及以上學歷
2、具有5年以上薪酬設計工作經(jīng)驗,精通業(yè)務激勵方案
3、具有連鎖行業(yè)薪酬設計和實施經(jīng)驗優(yōu)先
薪酬:13-25K/月
工作地點
地址:廣州番禺區(qū)廣州-番禺區(qū)前程商務中心前程商務5樓502


職位發(fā)布者
HR
廣州醇鮮然乳業(yè)有限公司

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私營·民營企業(yè)
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