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崗位職責:

1.從人力資源專業(yè)角度，輔助業(yè)務管理者提高組織效能，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在組織人效提升、績效管理、薪酬福利、員工發(fā)展、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；

2.主動與部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

3.主動了解部門員工心理關注點及訴求，促進激勵機制的執(zhí)行落地，提高團隊工作熱情及團隊歸屬感；

4.對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。

5.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。

任職要求:

1、本科及以上學歷，5年人力資源相關工作經驗以上；

2、掌握扎實的人力資源基礎知識，有HRBP實操經驗或者精通組織人效提升、績效激勵、人才發(fā)展等任模塊優(yōu)先考慮；

3、具備數據分析意識與能力，熟練運用PPT和Excel等辦公工具，能夠從繁雜的數據中挖掘出規(guī)律與原因；

4、積極樂觀、有服務意識、抗壓力強，有較強的組織協(xié)調能力和執(zhí)行推動力；

5、具有出色的語言表達能力與人際交往能力，親和力較強；

6、理解、認同公司企業(yè)文化。