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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合區(qū)域特性，制定相應(yīng)的商品發(fā)展規(guī)劃。
2、不定期市調(diào)，收集有關(guān)競品面料、款式、價格、顏色、競爭分布、競爭策略等信息，對比分析競品與自身的優(yōu)劣勢，為公司重大的產(chǎn)品策略或快反提供信息支持。
3、根據(jù)品牌定位與需求，制定華南區(qū)域的季度、月度商品企劃案（風(fēng)格、結(jié)構(gòu)企劃、上市企劃、價格策略）
4、參與公司預(yù)算制定，完成所負(fù)責(zé)預(yù)算重要環(huán)節(jié)（采購目標(biāo)、毛利率、老店提升目標(biāo)等）的制定，參與監(jiān)督整體預(yù)算的完6成進(jìn)度，確保預(yù)算制定工作的有效完成。
5、組織制定年度商品運營規(guī)劃，參與期貨采購過程，整合公司產(chǎn)品、品牌、客戶資源提升期貨采購精準(zhǔn)度，關(guān)注上市波段，制定促銷推廣方案，保證經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成。
6、制作各類數(shù)據(jù)報表，并對各項數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、梳理與分析、定期總結(jié)并制作商品的分析報告。
7、關(guān)注新品銷售與庫存、剩余在單等數(shù)據(jù)，對暢銷品及時給出追單建議，監(jiān)控內(nèi)部庫存風(fēng)險，對滯銷款提出合理的解決方案，確保存貨周轉(zhuǎn)率的有效達(dá)成和提升。
8、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況，評價考核下屬員工工作完成情況并完成相應(yīng)的績效面談溝通

任職要求：
1、男女不限，40歲以下，大專及以上學(xué)歷，3年以上服裝品牌商品運營管理經(jīng)驗;
2、熟練使用計算機(jī)及各類分析軟件，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)分析能力;
3、有一定的商品營運管理經(jīng)驗，了解陳列相關(guān)知識;
4、良好的語言表達(dá)、溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作精神，能承受一定壓力;
5、思路清晰，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、管理能力。