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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，實施招聘；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、豐富拓展各種有效招聘渠道，滿足公司的人才需求，建立資源庫；
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的實施及組織協(xié)調(diào)；
5、持續(xù)改進(jìn)公司的招聘與培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程；
6、根據(jù)公司的培訓(xùn)計劃，組織并執(zhí)行培訓(xùn)活動。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上招聘、培訓(xùn)模塊相關(guān)經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)背景優(yōu)先；
3、了解勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)要求，并能與招聘與培訓(xùn)工作相結(jié)合；
4、溝通表達(dá)能力優(yōu)秀；
5、抗壓能力強(qiáng)，以結(jié)果為導(dǎo)向。

薪酬構(gòu)成：

基本工資 月度固定補(bǔ)助

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)