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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司管理政策，健全人工成本管控體系，負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算、決算及工資總額管理與分析，協(xié)助開展年度預(yù)算工作，定期出具人工成本及人效分析報告，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的集中整合與共享，為經(jīng)營管理提供數(shù)據(jù)支撐； 2.研究薪酬市場趨勢，定期開展內(nèi)部薪酬分析，通過薪酬福利數(shù)據(jù)整合分析，不斷提升外部競爭力和內(nèi)部公平性； 3.落地公司績效管理體系，協(xié)助開展組織績效與個人績效的分層解碼、目標(biāo)制定、考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化、過程跟蹤回顧及考核實施工作的落地執(zhí)行，及時提出優(yōu)化改進(jìn)方案，并有效銜接績效應(yīng)用環(huán)節(jié)； 4.根據(jù)公司激勵導(dǎo)向，迭代完善短期、中期、長期激勵體系，協(xié)助推進(jìn)年度薪酬調(diào)整、長期激勵授予、年度績效獎金等項目的開展和落地。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.五年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗； 3.掌握國家相關(guān)政策及市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢； 4.熟悉人工成本管理及薪酬設(shè)計方法； 5.熟悉行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)的應(yīng)用，可獨(dú)立研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢，進(jìn)行薪酬競爭力與公平性分析，為相關(guān)薪酬管理決策提供參考； 6.具有較好的邏輯思維能力、理解能力、洞察力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、正直誠信、踏實穩(wěn)重，具備良好的團(tuán)隊精神與職業(yè)道德，保密意識和抗壓力強(qiáng)； 7.具備互聯(lián)網(wǎng)教育、家裝經(jīng)驗、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運(yùn)營薪酬經(jīng)驗優(yōu)先。