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崗位職責(zé)：
（1）進(jìn)行人工成本的測(cè)算、年度或半年度人力成本預(yù)算；
（2）根據(jù)公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)，核對(duì)員工薪資、績效、提成及獎(jiǎng)金，保證準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；
（3）協(xié)助完善大區(qū)薪酬績效體系，進(jìn)行薪酬方案的調(diào)整與設(shè)計(jì)；
（4）負(fù)責(zé)公司各部門半年度、年度績效評(píng)估工作落地；
（5）負(fù)責(zé)跟財(cái)務(wù)、業(yè)策、成控等各部門進(jìn)行日常薪酬數(shù)據(jù)的核對(duì)與校準(zhǔn)；
（6）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
（1）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有消費(fèi)連鎖類行業(yè)者優(yōu)先；
（2）三年以上薪酬績效專崗經(jīng)驗(yàn)，有薪酬方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
（3）對(duì)數(shù)據(jù)敏感，邏輯分析能力強(qiáng)，思路清晰，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；
（4）熟練使用office辦公軟件，尤其擅長Excel函數(shù)及圖表制作；
（5）溝通能力強(qiáng)，能跟各部門包括員工進(jìn)行有效溝通。