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1、組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息，開展招聘面試工作；

2、員工檔案的管理，員工入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、離職相關(guān)流程的辦理；

3、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部培訓(xùn)資源庫。

4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的實施，審核資源并落實培訓(xùn)，追蹤培訓(xùn)效果并做績效分析；

5、完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，

2、具備招聘培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗和能力，熟悉招聘培訓(xùn)流程和渠道。

3、熟悉勞動法相關(guān)法規(guī)。

4、具備良好的表達(dá)、溝通能力，有較強(qiáng)的分析判斷能力，有較強(qiáng)的執(zhí)行力。