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崗位職責(zé):

1、負責(zé)組織公司的人才盤點工作，不斷優(yōu)化迭代評估、盤點工具，建立并維護公司核心人才庫；

2、根據(jù)人才盤點結(jié)果，并結(jié)合公司人才策略，開展人才梯隊培養(yǎng)工作，包括IDP實施推動、關(guān)鍵崗位繼任人計劃；

3、結(jié)合人才培養(yǎng)目標(biāo)，設(shè)計并實施人才培養(yǎng)項目，包括項目落地的各項運營工作；

及發(fā)展工作，不斷優(yōu)化迭代工具發(fā)放，搭建人才發(fā)展體系；根據(jù)人才標(biāo)準(zhǔn)定期組織公司人才盤點，建立并維護公司核心人才庫，制定關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人才繼任計劃；

4、協(xié)助建立并不斷迭代公司人才發(fā)展體系，包括設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、評估人才、建設(shè)梯隊等。

任職要求:

1、5年或以上學(xué)習(xí)發(fā)展項目設(shè)計及實施，人才體系搭建及實施經(jīng)驗；

2、具備人才發(fā)展相關(guān)工具認證：人才體系搭建、能力素質(zhì)模型建模、人才測評與人才盤點、能力/潛力測評工具等；

3、積極主動，良好的溝通能力，擅長跨部門協(xié)作，具有成長型思維，能快速學(xué)習(xí)，開放創(chuàng)新。