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職位描述：
1.根據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集人員信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
2.負(fù)責(zé)海外人才市場(chǎng)的開(kāi)拓和維護(hù)工作，執(zhí)行公司的海外招聘政策并完成年度招聘任務(wù)；
3.通過(guò)各種渠道進(jìn)行候選人的篩選和聯(lián)系，建立有效的人脈網(wǎng)絡(luò)，做好面試安排及跟進(jìn)；
4.維護(hù)、拓展國(guó)際人力資源體系與海外人才庫(kù)，定期更新信息，收集國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)信息，為公司提供準(zhǔn)確的人才儲(chǔ)備信息；
5、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
7、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案，負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作；
8、負(fù)責(zé)收集并掌握國(guó)家、地方人事相關(guān)的勞動(dòng)、保險(xiǎn)、戶籍等政策法規(guī)，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理；
9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；
10、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)調(diào)組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、中文、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、從事人力資源工作1年以上，具有海外招聘經(jīng)驗(yàn)為佳；
3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國(guó)內(nèi)及國(guó)外各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
福利待遇：
1、公司為您繳納五險(xiǎn)一金；
2、公司提供交通補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助；
3、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、節(jié)假日福利、出國(guó)旅游、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；
4、崗位培訓(xùn)、職位晉升、健全的職業(yè)生涯體系。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)