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職責描述： (一) 體系建設 1. 組織擬定分廠產品線管理相關的制度、流程和操作規(guī)范。 2. 監(jiān)督和檢查分廠產品線管理相關的制度、流程和操作規(guī)范的執(zhí)行情況。 (二) 部門年度工作計劃和年度預算 1. 擬定本部門的年度工作計劃，報批后組織執(zhí)行。 2. 擬定本部門的年度預算，報批后組織執(zhí)行。 (三) 產品設計 1. 組織開展市場調研分析，出具產品競爭力分析報告。 2. 組織開展新產品的設計開發(fā)工作，并提供產品的有效設計技術文件和資料。 3. 組織開展現(xiàn)有產品的圖紙設計和技術改進工作，并提供產品的有效設計技術文件和資料。 (四) 電氣設計 1. 組織開展產品電氣元器件選型工作。 2. 組織開展產品電氣圖紙繪制以及相關技術文件的編寫工作。 3. 組織開展產品電控程序編寫工作。 4. 組織開展樣機試制工作。 5. 組織開展日常技術問題的處理和質量問題的評審、處理工作。 6. 組織開展現(xiàn)場設備電氣裝配指導、調試和培訓工作。 7. 組織開展設備電氣故障處理工作。 (五) 技術支持 1. 組織開展技術咨詢、方案設計等工作。 2. 組織開展售前技術交流、售中技術支持、答疑與服務等工作。 3. 組織編制和修訂產品及備品備件價格表。 4. 組織開展選型、報價工作，并編制選型和報價的月度、季度、年度匯總報告。 5. 組織參與部分重要招標文件的評審工作。 6. 組織開展對市場、競爭對手、產品發(fā)展信息的統(tǒng)計分析工作，編制價格統(tǒng)計分析報告。 (六) 部門培訓和人才隊伍建設 1. 組織制定本部門的員工培訓計劃，并組織實施。 2. 組織開展本部門重點任務完成后以及重大問題解決后的復盤總結和經驗分享工作。 3. 組織開展本部門后備人才培養(yǎng)工作。 4. 組織開展本部門員工的專業(yè)職級評定工作。 (七) 部門日常管理 1. 承擔下屬工作任務安排、指導、監(jiān)督、考核等工作。 2. 承擔權限內的本部門費用開支、借款申請、物品申購及領用申請等的審核或審批工作。 3. 承擔權限內的本部門的加班申請、請假申請、人事異動申請和獎懲申請等的審核或審批工作。 4. 組織開展本部門安全、節(jié)能、環(huán)保、職業(yè)健康、質量及保密等管理體系的運行及管理工作。 (八) 其他 1. 承擔上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1，全日制本科及以上，水力機械、機械類等相關專業(yè)。 2，熟悉液環(huán)真空泵的研發(fā)設計工作。