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領導浙江全省人力資源全盤工作（服務支持員工超1500人、HR團隊伙伴10人），督導行政綜合與法務事宜。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，大企業(yè)HR中高層履歷可放寬至大專學歷。
2、八年及以上HR經(jīng)驗，五年及以上HR團隊管理經(jīng)驗（正副職均可），側(cè)重一線保養(yǎng)員招聘配置、用工風險識別管控、晉升名單審查與培訓體系建設、績效管控（人機比、保養(yǎng)質(zhì)量、人均銷售）、落實對駐地人事的工作要求。
3、中大型勞動密集型企業(yè)人事經(jīng)歷優(yōu)先。
4、文筆好，獨立定制/優(yōu)化HR制度方案。
5、成熟穩(wěn)定、強勢靈活、氣場強、出色的組織落地能力。
6、具有大區(qū)集團化人事管控經(jīng)驗優(yōu)先。
三、可提供
五險一金，雙休，簡單務實的文化氛圍、長期穩(wěn)定的職業(yè)平臺。