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崗位職責(zé)： 1、參與薪酬調(diào)研，收集市場薪酬信息，協(xié)助開展公司薪酬體系優(yōu)化工作； 2、負(fù)責(zé)員工薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集，薪資核算、發(fā)放和答疑工作； 3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理，按時(shí)準(zhǔn)確完成員工社保公積金繳停、基數(shù)調(diào)整，以及年度社保匯算清繳工作； 4、負(fù)責(zé)薪資、業(yè)績數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表編制工作，做好定期維護(hù)與管理； 5、參與人力資源費(fèi)用預(yù)算編制和執(zhí)行回顧工作，以及上級交辦的其他工作； 6、參與薪酬模塊或HRBP相關(guān)工作，對招聘模塊或HRBP有清晰的理解，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)工作。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上薪酬核算經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的薪酬專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，能獨(dú)立完成員工薪資核算全流程工作； 3、3年以上規(guī)模型企業(yè)薪酬績效模塊或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)； 4、精通EXCEL，對數(shù)字敏感，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力； 5、品行端正，認(rèn)真細(xì)致，高度責(zé)任心，保密意識強(qiáng)，有良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。