管理部經(jīng)理
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
一工作內(nèi)容:協(xié)助中心第一負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌和管理,和團(tuán)隊(duì)建設(shè)相關(guān)的內(nèi)務(wù)工作
1、根據(jù)中心業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,完善中心各項(xiàng)規(guī)章制度,制單內(nèi)部管理體系,建立高效、順暢、規(guī)范的運(yùn)營(yíng)秩序,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定部門業(yè)務(wù)工作計(jì)劃,行政管理需求計(jì)劃,并保證計(jì)劃實(shí)施和結(jié)果反饋;
3、根據(jù)部門的發(fā)展,招聘部門所需人才,做好部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及部門人員梯隊(duì)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)部門薪酬體系的全面建設(shè)、優(yōu)化和核算,根據(jù)部門崗位工作內(nèi)容編制崗位薪酬結(jié)構(gòu),確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力;
5、組織與協(xié)調(diào)中心各類型會(huì)議和中心團(tuán)建活動(dòng);
6、上級(jí)交辦的其他工作;
1、根據(jù)中心業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,完善中心各項(xiàng)規(guī)章制度,制單內(nèi)部管理體系,建立高效、順暢、規(guī)范的運(yùn)營(yíng)秩序,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定部門業(yè)務(wù)工作計(jì)劃,行政管理需求計(jì)劃,并保證計(jì)劃實(shí)施和結(jié)果反饋;
3、根據(jù)部門的發(fā)展,招聘部門所需人才,做好部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及部門人員梯隊(duì)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)部門薪酬體系的全面建設(shè)、優(yōu)化和核算,根據(jù)部門崗位工作內(nèi)容編制崗位薪酬結(jié)構(gòu),確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力;
5、組織與協(xié)調(diào)中心各類型會(huì)議和中心團(tuán)建活動(dòng);
6、上級(jí)交辦的其他工作;
二、任職要求
1、年齡:30歲以上40歲以下,特別優(yōu)秀上限條件可放寬
2、學(xué)歷:本科,特別優(yōu)秀可放寬至大專;
3、專業(yè):財(cái)務(wù)管理專業(yè)優(yōu)先;
4、工作年限:5年(含)以上;具備5年及以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);有在房地產(chǎn)公司從事財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
5、能接受頻率 1~3次/月 的出差安排
工作地點(diǎn)
地址:成都錦江區(qū)睿東中心B座35-36樓


職位發(fā)布者
徐秋/部..HR
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公司性質(zhì)未知
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