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崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源。
2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織建設等方面建議，致力于提高公司人力資源管理水平。
3、負責推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作。
4、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊），負責對人力資源相關模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
5、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立薪酬管理體系。
6、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案。
7、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。
8、 組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施。
任職資格：
1、本科及以上學歷，有研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體的行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，有做過項目0-1落地成功的優(yōu)先考慮。
2、五年以上大中型企業(yè)人力管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)及相關政策。
4、具備優(yōu)秀的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維，較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，認同公司的發(fā)展目標及經(jīng)營理念。
5、具有較強的團隊管理和領導能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，良好的職業(yè)操守，出色的突發(fā)事件處理能力。