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崗位職責(zé)： 1、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理并審核相關(guān)資料； 2、負責(zé)整理員工檔案并準確進行分類管理，對異常檔案資料進行查漏補缺； 3、員工檔案的線上化、調(diào)轉(zhuǎn)、借閱等管理； 4、協(xié)助人事考勤數(shù)據(jù)的維護、校對，為薪酬核算提供有效的數(shù)據(jù)支持； 5、協(xié)助員工關(guān)懷活動、新員工入職體驗改善等項目的策劃與執(zhí)行，協(xié)助部門行政支持工作； 6、協(xié)助支持新員工線上、線下培訓(xùn)項目的運營； 7、協(xié)助人力資源系統(tǒng)日常運維工作，如人事數(shù)據(jù)維護等。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷在校生，大三/研二學(xué)生優(yōu)先，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、具備較強的責(zé)任心、良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力、過往有項目/活動主導(dǎo)和運營經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟練使用基礎(chǔ)辦公軟件，有一定的實操經(jīng)驗； 4、做事認真負責(zé)、細心嚴謹、有耐心，善于主動發(fā)現(xiàn)并解決問題； 5、性格開朗、主動溝通、積極反饋，能從自己的視角提出建設(shè)性的意見； 6、每周至少保證出勤4天，可實習(xí)3個月及以上者優(yōu)先；實習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀者可直通校園招聘終試，有機會拿到校招offer。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護