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崗位職責(zé)： 1、深入了解所支持的業(yè)務(wù)部門、團(tuán)隊(duì)或項(xiàng)目的運(yùn)營模式和戰(zhàn)略目標(biāo)。 與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)保持密切溝通，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。 2、協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源策略、計(jì)劃和項(xiàng)目，以滿足業(yè)務(wù)部門的特定需求。 監(jiān)控人力資源策略的實(shí)施效果，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。 3、促進(jìn)員工與管理層之間的有效溝通，解決員工關(guān)系和沖突問題。 參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，提升員工的歸屬感和滿意度。 4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃和策略，確保招聘到合適的人才。 參與面試過程，提供招聘建議和意見。 跟蹤員工績(jī)效，提供反饋和輔導(dǎo)，支持員工發(fā)展。 5、分析業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。 協(xié)助設(shè)計(jì)和發(fā)展員工發(fā)展路徑，提供職業(yè)規(guī)劃和晉升建議。 6、協(xié)助設(shè)計(jì)、實(shí)施和管理績(jī)效管理系統(tǒng)，確保員工績(jī)效與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。 7、在組織變革過程中，提供人力資源支持和建議，確保變革順利進(jìn)行。 協(xié)助員工適應(yīng)變革，減少變革帶來的負(fù)面影響。 8、收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供有關(guān)員工績(jī)效、離職率、滿意度等方面的報(bào)告。利用數(shù)據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化人力資源策略和活動(dòng)。 9、確保人力資源活動(dòng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司政策。 識(shí)別和管理潛在的人力資源風(fēng)險(xiǎn)，如勞動(dòng)爭(zhēng)議、歧視投訴等。 10、根據(jù)需要，參與其他與人力資源相關(guān)的項(xiàng)目和活動(dòng)。完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 知識(shí)與技能： 2、熟練掌握人力資源管理的基本理論和實(shí)踐，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等。 3、了解勞動(dòng)法、社保、公積金等相關(guān)法律法規(guī)。 4、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工有效溝通。 5、優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力，能夠處理復(fù)雜的人力資源問題。 6、熟練掌握Office辦公軟件，特別是Excel、PowerPoint和Word。 7、3-5年人力資源或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。了解所在行業(yè)或業(yè)務(wù)部門的特點(diǎn)和需求，能夠針對(duì)業(yè)務(wù)需求提供定制化的人力資源解決方案。 8、積極主動(dòng)，具備自我驅(qū)動(dòng)力和抗壓能力。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)新的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。 9、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與跨部門團(tuán)隊(duì)有效合作。誠信正直，遵守職業(yè)道德，能夠保守公司機(jī)密。 10、優(yōu)秀的中文溝通和寫作能力，能夠撰寫各類人力資源文件和報(bào)告。 其他： 有相關(guān)人力資源認(rèn)證（如PBA、PHRI等）者優(yōu)先。 對(duì)人力資源管理領(lǐng)域有濃厚興趣，愿意不斷學(xué)習(xí)和提升自己。