職責:
1、實施公司人力資源管理相關制度;執(zhí)行招聘、培訓、薪酬、績效等方面的具體基礎工作;
2、管理勞動合同,辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、負責人事相關的各項申報、統(tǒng)計工作;負責管理人力資源相關文件和檔案;
4、含部門行政工作,在部門經(jīng)理的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作,協(xié)助部門經(jīng)理完成其他相關工作。
要求:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理六大模塊的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識,熟悉招聘渠道。
職位福利:包吃、包住、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢



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