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崗位職責： 1、根據(jù)公司經(jīng)營情況和發(fā)展目標，參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織、跟蹤、推動戰(zhàn)略計劃的實施，確保公司目標實現(xiàn)。 2、制定和實施人力資源戰(zhàn)略，組織制定人員能力標準和打造招育用留系統(tǒng)，如招聘配置、培訓發(fā)展、績效激勵、員工關系等。 3、根據(jù)市場業(yè)務要求及公司情況，設計、評估和優(yōu)化公司的組織架構，確保支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 4、參與設計和搭建內部流程、制度體系，形成SOP標準，確保組織高效運轉，確保公司能快速適應市場變化。 5、負責中高級人才招聘和培養(yǎng)，為公司招聘、吸引、培育企業(yè)發(fā)展需要的人才，匹配合適的崗位，形成人才梯隊。 6、打造良性的企業(yè)文化，激發(fā)團隊活力，協(xié)助公司戰(zhàn)略與經(jīng)營目標的達成。 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職要求 1、統(tǒng)招本科及以上學歷。 2、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，有總部平臺管理經(jīng)驗，有組發(fā)、人才、人力運營全盤經(jīng)驗。 3、對人力資源管理、組織行為和運營管理等相關領域有深入的理解和認識。 4、具有前瞻性的戰(zhàn)略思維和較強的布局能力，具備業(yè)務思維。 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調和人際交往能力；具備出色的領導能力；有高度的責任心和目標意識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護