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工作職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況設(shè)計(jì)組織診斷和員工效能評(píng)估方案，通過(guò)組織診斷分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度；
2、協(xié)助設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)內(nèi)外部數(shù)據(jù)分析及訪(fǎng)談的工具和方法，通過(guò)內(nèi)外部數(shù)據(jù)分析及訪(fǎng)談，對(duì)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、組織架構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)、資源配置等提出合理優(yōu)化建議；
3、協(xié)助設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)針對(duì)公司關(guān)鍵崗位人才的盤(pán)點(diǎn)、評(píng)估及優(yōu)化的工具和方法，對(duì)關(guān)鍵人才組織進(jìn)行定期診斷、人才盤(pán)點(diǎn)和評(píng)估，持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理及評(píng)估系統(tǒng)：如勝任力模型、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才評(píng)估、繼任計(jì)劃、培養(yǎng)計(jì)劃等；
4、協(xié)助組織建立人才發(fā)展體系與優(yōu)化迭代，包括人才培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、組織實(shí)施與效果評(píng)估等；
5、其它與人才發(fā)展相關(guān)的工作。
任職資格:
1、本科以上統(tǒng)招學(xué)歷，5年以上專(zhuān)業(yè)人才開(kāi)發(fā)、組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，具備大型快消公司組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、主觀能動(dòng)性高，有激情、具備高度的組織變化及人際敏感度；
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，數(shù)據(jù)匯總和分析能力、擅長(zhǎng)流程梳理與體系搭建。