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崗位職責：
1.負責領(lǐng)導(dǎo)力體系搭建，包括定義領(lǐng)導(dǎo)力標準、制定發(fā)展路徑、設(shè)計評估機制等，確保領(lǐng)導(dǎo)力體系與公司戰(zhàn)略目標高度契合。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，策劃并實施一系列領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目，如領(lǐng)導(dǎo)力培訓、導(dǎo)師計劃、領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn)賽等，提升領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力和領(lǐng)導(dǎo)力水平。
3.運用科學的評估工具和方法，對領(lǐng)導(dǎo)者進行客觀、全面的評估，為公司選拔和培養(yǎng)具備高潛力的領(lǐng)導(dǎo)者提供有力支持。
4.與各部門緊密合作，確保領(lǐng)導(dǎo)力體系在公司內(nèi)部得到有效傳播和落地執(zhí)行；同時，通過內(nèi)部溝通渠道，及時分享領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的標桿實踐和成功案例。
5.定期收集和分析領(lǐng)導(dǎo)力體系運行數(shù)據(jù)，評估項目效果，根據(jù)反饋進行持續(xù)優(yōu)化和改進，確保領(lǐng)導(dǎo)力體系始終與公司戰(zhàn)略目標保持一致。
崗位要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、教育學、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備8年以上人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少3年以上領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展或人才管理工作經(jīng)驗。
3.熟悉領(lǐng)導(dǎo)力理論、評估工具和方法，具備出色的項目策劃和執(zhí)行能力；同時，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力。
4.具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作能力，能夠與不同層級和部門的人員建立有效合作，推動項目順利落地。
5.具備強烈的責任心和使命感，能夠主動承擔責任，推動項目進展；同時，具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，能夠激勵團隊成