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崗位職責： 1 、根據(jù)集團各項方針、政策、指令，負責綜合部全面工作的組織和落實，確保本部門工作目標的實現(xiàn)； 2 、參與區(qū)域業(yè)務規(guī)劃的擬定、年度經營計劃的編制和區(qū)域重大決策事項的討論，安排區(qū)域辦公會及其他有關會議，并對各項會議決議進行及時傳達、跟蹤和落實； 3、根據(jù)集團相關制度、政策及流程體系，結合本區(qū)域實際，建立區(qū)域人力資源、財務及行政、采購管理細則，并對接集團總裁辦、財務部、人力資源部相關部門，落實人事、財務、行政及采購各項具體工作任務； 4、向區(qū)域總經理提供有關區(qū)域組織建設、人力資源規(guī)劃等方面的建議，并致力于提高所在區(qū)域的綜合管理水平； 5、根據(jù)區(qū)域業(yè)務發(fā)展計劃,通過各種渠道協(xié)助為各職能部門、項目引進優(yōu)秀管理人員、實施人才發(fā)展儲備計劃，做好管理人才梯隊建設； 6、協(xié)助區(qū)域總經理進行內部溝通與協(xié)調，協(xié)助區(qū)域內跨職能部門、跨運作區(qū)的工作安排與界面劃分，推進重大專項的落實； 7、負責區(qū)域對外公共關系和重大事件的協(xié)調處理，加強與各相關政府機構、公司重要客戶等單位溝通，有效為區(qū)域提供良好的后勤服務和支持； 8、負責區(qū)域層面企業(yè)文化和雇主品牌建設工作，形成良好企業(yè)文化氛圍； 9、負責區(qū)域公司綜合部團隊建設，并深入項目基層，提升項目文員業(yè)務水平，為一線基層團隊提供強力綜合后勤支持； 10、上級安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、財務、行政或工商管理相關專業(yè)更佳； 2、有人力資源管理師資、或中級及以上職稱更佳； 3、五年以上人事、行政相關管理工作經驗； 4、中文普通話流利，表達清晰，熟練操作offer辦公軟件。