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工作職責：
1、根據(jù)公司人才策略和要求，完善公司人才標準、人才發(fā)展路徑、拓展人才獲取渠道；
2、參與人才規(guī)劃和配置，根據(jù)人才需求組織實施內(nèi)外部人才招募與配置；
3、根據(jù)人才發(fā)展路徑和通道，制訂有效的人才培養(yǎng)計劃或項目，并組織實施；
4、參與公司職位體系搭建和更新，協(xié)助實施公司績效管理推行。
任職要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有系統(tǒng)的人力資源知識，在人才招募與配置、人才發(fā)展培養(yǎng)有成功的實踐案例或有HRBP工作經(jīng)驗達3年，熟悉常用的測評、評價工具。
3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，自驅(qū)力強，有醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護