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崗位職責(zé)：
1、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、團(tuán)隊建設(shè)、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實施；
2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略制訂、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督與實施；
3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人事管理機(jī)制與管理體系；
4、負(fù)責(zé)開展公司人才梯隊的建設(shè)，提升全體員工的崗位能力，審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)等工作；
5、負(fù)責(zé)組織完善并指導(dǎo)各板塊組織績效考核及薪酬體系建設(shè)。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，10年以上人事管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊管理工作；
2、熟悉人事管理工作思路與流程，特別是具有較強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)、組織績效管理能力，文字功底好，熟悉公文格式和寫作；
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，有擔(dān)當(dāng)，敢干事。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)