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崗位職責：
1、績效管理：梳理績效指標，管控績效數(shù)據(jù)、進行績效回顧，績效推廣和改進；
2、員工關(guān)系管理：人員梳理與盤點、處理員工關(guān)系，解決勞動爭議；
3、培訓管理：培訓計劃的制定與推行，培訓資料的收集與整理；
4、針對業(yè)務(wù)發(fā)展及需求制定相應(yīng)人事激勵、服務(wù)等支持；
5、負責業(yè)務(wù)部門的人員配置、招聘等人才組織發(fā)展工作。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。