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崗位職責(zé):
1.主理人賦能體系搭建及方案設(shè)計(jì)
*設(shè)計(jì)主理人培養(yǎng)體系，包括不同發(fā)展階段的成長(zhǎng)路徑和賦能策略。
*結(jié)合公司整體戰(zhàn)略，制定主理人賦能年度規(guī)劃，確保打法清晰可落地。
2.內(nèi)容策劃及賦能實(shí)施
*結(jié)合KOS打法，策劃主理人賦能課程（線上、線下、社群等多種形式）。
*設(shè)計(jì)可復(fù)制的標(biāo)準(zhǔn)化訓(xùn)練營(yíng)，如主理人成長(zhǎng)營(yíng)，提升市場(chǎng)伙伴的實(shí)戰(zhàn)能力。
*組織高質(zhì)量的案例萃取，沉淀市場(chǎng)優(yōu)秀打法，并轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)內(nèi)容。
3.賦能落地及分公司支持
*統(tǒng)籌主理人賦能活動(dòng)的執(zhí)行落地，確保方案能夠在各分公司順利推行。
*設(shè)立市場(chǎng)反饋機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化賦能方案，確保符合市場(chǎng)實(shí)際需求。
4.主理人認(rèn)證體系設(shè)計(jì)及運(yùn)營(yíng)
*設(shè)計(jì)主理人認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，建立清晰的評(píng)估體系，促進(jìn)主理人體系的專業(yè)化。
*運(yùn)營(yíng)認(rèn)證體系，定期進(jìn)行考核、評(píng)估和認(rèn)證，提升主理人的專業(yè)度和影響力。
*結(jié)合數(shù)據(jù)分析，不斷優(yōu)化認(rèn)證體系，確保其具備激勵(lì)性和持續(xù)吸引力。


任職要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具備賦能培訓(xùn)、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、直銷/社交電商/零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)社群運(yùn)營(yíng)、社群營(yíng)銷打法有比較深的理解；
3.具備優(yōu)秀課程設(shè)計(jì)及賦能體系搭建能力，能夠獨(dú)立策劃完整的培訓(xùn)體系，并推動(dòng)落地；
4.具備優(yōu)秀市場(chǎng)洞察及復(fù)盤(pán)優(yōu)化能力，能夠持續(xù)優(yōu)化打法和培訓(xùn)內(nèi)容，使賦能更具實(shí)效；
5.具備優(yōu)秀溝通表達(dá)及協(xié)同能力，善于跨團(tuán)隊(duì)合作，多個(gè)團(tuán)隊(duì)高效溝通，能夠組織和主持培訓(xùn)課程，并促進(jìn)經(jīng)銷商成長(zhǎng)。