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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)員工考勤管理，包括考勤系統(tǒng)維護(hù)、異常處理及月度考勤數(shù)據(jù)核算； 2. 協(xié)助薪酬福利核算，對接社保公積金繳納、個稅申報(bào)等人力成本相關(guān)工作； 3. 處理勞動關(guān)系事務(wù)，包括合同簽訂、續(xù)簽、解除及勞動糾紛前期協(xié)調(diào)； 4. 執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成簡歷篩選、面試邀約、入職手續(xù)辦理等基礎(chǔ)招聘工作； 5. 維護(hù)員工檔案信息，確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與合規(guī)性； 6. 參與優(yōu)化人事管理制度與流程，協(xié)助開展員工培訓(xùn)及績效考核； 7. 組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)； 8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，同時考慮其他相關(guān)專業(yè)有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才； 2. 1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生可放寬）； 3. 熟練使用Office辦公軟件及考勤/HR系統(tǒng)，目前公司使用釘釘打卡； 4. 熟悉《勞動法》《勞動合同法》等基礎(chǔ)法律法規(guī)； 職業(yè)素養(yǎng)： 1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識； 2. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備數(shù)據(jù)敏感度； 3. 嚴(yán)守人事信息保密原則； 4. 身體健康、性格開朗、任勞任怨者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)