職位描述
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崗位職責:
1、業(yè)務伙伴(經銷商)洞察與需求分析: 結合業(yè)務數據分析、問卷調研、會議收集等方式,匯總業(yè)務伙伴痛點和需求;主導面向業(yè)務伙伴的定性定量調研項目,描繪業(yè)務伙伴畫像,并將調研結果在組織內進行分享交流。
2、策略規(guī)劃與迭代: 統(tǒng)籌業(yè)務伙伴賦能中心年度賦能策略規(guī)劃,持續(xù)評估賦能效果,提出改進建議,推進相關分職能迭代改進。
3、業(yè)績分析與效益評估: 基于業(yè)績數據和調研洞察,分析業(yè)務賦能的效益,分析各業(yè)務市場的業(yè)績,為業(yè)務提供關鍵決策支持。
4、業(yè)務伙伴旅程設計:設計“以用戶為中心”的業(yè)務伙伴成長旅程,并依據旅程構建各環(huán)節(jié)的指標體系,持續(xù)分析與評估。
任職要求:
1、10以上年工作經驗,包含5年以上直銷類行業(yè)從業(yè)經驗,熟悉業(yè)務伙伴畫像、展業(yè)旅程和需求;或5年以上業(yè)務賦能/策略經驗,有數據洞察相關經驗優(yōu)先。
2、對直銷業(yè)務有深度的理解,能夠充分熟悉業(yè)務伙伴展業(yè)的底層邏輯、全鏈路環(huán)節(jié)和能力需求;
3、較好的策略規(guī)劃與思考能力,能夠站在公司戰(zhàn)略和賦能策略的高度,規(guī)劃賦能策略、方案與工作計劃;
4、具備數據洞察與分析能力,能夠綜合各類定量定性數據,分析現(xiàn)象、洞察根因、挖掘機會點;
5、深度理解業(yè)務伙伴心智,熟悉業(yè)務伙伴心智和用戶需求,保障業(yè)務策略與用戶期望高度契合。
1、業(yè)務伙伴(經銷商)洞察與需求分析: 結合業(yè)務數據分析、問卷調研、會議收集等方式,匯總業(yè)務伙伴痛點和需求;主導面向業(yè)務伙伴的定性定量調研項目,描繪業(yè)務伙伴畫像,并將調研結果在組織內進行分享交流。
2、策略規(guī)劃與迭代: 統(tǒng)籌業(yè)務伙伴賦能中心年度賦能策略規(guī)劃,持續(xù)評估賦能效果,提出改進建議,推進相關分職能迭代改進。
3、業(yè)績分析與效益評估: 基于業(yè)績數據和調研洞察,分析業(yè)務賦能的效益,分析各業(yè)務市場的業(yè)績,為業(yè)務提供關鍵決策支持。
4、業(yè)務伙伴旅程設計:設計“以用戶為中心”的業(yè)務伙伴成長旅程,并依據旅程構建各環(huán)節(jié)的指標體系,持續(xù)分析與評估。
任職要求:
1、10以上年工作經驗,包含5年以上直銷類行業(yè)從業(yè)經驗,熟悉業(yè)務伙伴畫像、展業(yè)旅程和需求;或5年以上業(yè)務賦能/策略經驗,有數據洞察相關經驗優(yōu)先。
2、對直銷業(yè)務有深度的理解,能夠充分熟悉業(yè)務伙伴展業(yè)的底層邏輯、全鏈路環(huán)節(jié)和能力需求;
3、較好的策略規(guī)劃與思考能力,能夠站在公司戰(zhàn)略和賦能策略的高度,規(guī)劃賦能策略、方案與工作計劃;
4、具備數據洞察與分析能力,能夠綜合各類定量定性數據,分析現(xiàn)象、洞察根因、挖掘機會點;
5、深度理解業(yè)務伙伴心智,熟悉業(yè)務伙伴心智和用戶需求,保障業(yè)務策略與用戶期望高度契合。
工作地點
地址:廣州白云區(qū)白云區(qū)云城西路無限極廣場A座南門


職位發(fā)布者
Tayl..HR
無限極(中國)有限公司

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快速消費品
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1000人以上
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公司性質未知
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廣州市天河區(qū)珠江新城珠江西路12號無限極中心17層
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