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崗位職責： 1、負責公司薪酬體系的規(guī)劃與優(yōu)化，確保薪酬政策符合市場趨勢； 2、制定并實施績效考核方案，定期評估員工績效，提供反饋與改進建議； 3、維護薪酬及績效系統(tǒng)的準確性和及時性，確保數(shù)據(jù)的完整性和一致性； 4、參與公司重大項目的薪酬與績效方案設計，為決策提供數(shù)據(jù)支持； 5、負責薪酬及績效相關法律法規(guī)的跟蹤，確保公司合規(guī)運營。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具有3年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉薪酬績效管理體系及相關政策法規(guī)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠獨立解決問題； 5、工作認真負責，注重細節(jié)，具備較強的責任心和抗壓能力。