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1.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)規(guī)章制度及下達(dá)的管理要求，組織起草、編寫、完善公司統(tǒng)一的人力資源、行政管理制度，以實現(xiàn)規(guī)范化管理，嚴(yán)格監(jiān)督各項制度執(zhí)行及落實
2.負(fù)責(zé)根據(jù)國家勞動法規(guī)要求，及集團(tuán)、公司各時期發(fā)展要求，組織征集、提報制度完善修訂建議
3..對單店主管以下（含）滿崗招聘負(fù)直接責(zé)任，包括招聘渠道開發(fā)與維護(hù)、招聘實施、試用期跟進(jìn)輔導(dǎo)；定期完善人才庫儲備信息
4.對單店培訓(xùn)計劃達(dá)成及培訓(xùn)效果負(fù)直接責(zé)任，包括新員工入職培訓(xùn)和勝任力培訓(xùn)的計劃制定、課程開發(fā)、講師管理、培訓(xùn)實施及效果評估
5.對薪資核發(fā)、社保繳納的及時與準(zhǔn)確性負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)薪酬級別管控標(biāo)準(zhǔn)，管控員工入職、晉級薪酬級別、工齡工資等管控工作
6.對主管以下（含）例行考核、專項考核計劃達(dá)成情況及考核結(jié)果負(fù)直接責(zé)任，包括半年度例行考核、年終考核、轉(zhuǎn)正、晉升及調(diào)整專項考核
7.對單店人事工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任， 包括員工關(guān)系、勞動合同簽訂、入轉(zhuǎn)調(diào)離、晉級、E-HR維護(hù)
8.各項行政類工作的監(jiān)督及執(zhí)行 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)