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崗位職責: 1. 結合保健品及直銷行業(yè)屬性、公司業(yè)務模式，協(xié)助上司制定會員運營的規(guī)劃及策略； 2. 針對會員運營相關的活動及策略落地進行數(shù)據(jù)追蹤和分析，輸出迭代優(yōu)化機會點； 3. 結合用戶/渠道洞察及行業(yè)（競品）分析，協(xié)同制定會員成長/激勵體系（積分/等級/權益）機制并落地執(zhí)行，確保策略與公司戰(zhàn)略/業(yè)務目標緊密結合； 4. 整合合作伙伴/品牌/內容/推廣等跨部門資源，制定年度會員運營策劃并階段性落地執(zhí)行及復盤優(yōu)化，完成會員相應KPI。 任職要求: 1. 本科及以上學歷；市場營銷、商科相關專業(yè)，同時有心理學、信息相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 至少具有 3 - 5 年用戶運營、會員成長激勵制度設計或相關工作經(jīng)驗，有直銷行業(yè)、微商、高端化妝品/保健品經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 有會員全生命周期精細化運營經(jīng)驗，包含但不僅限于會員等級制定及權益策略，有私域體系或操盤過百萬級用戶社群/微商/導購的案例； 4. 熟悉微信生態(tài)（社群、小程序、企微）、抖音等核心平臺玩法，對用戶增長、裂變、轉化有方法論沉淀。 5. 有用戶洞察/調研能力，對數(shù)據(jù)敏感，有用戶深訪、神秘訪客、定量調研、用戶體驗分析案例優(yōu)先。 6. 具備敏銳的外部視野，能夠及時捕捉行業(yè)最新動態(tài)，為公司引入創(chuàng)新的激勵思路。 7. 有較強的市場感知能力，對新業(yè)務、新模式有強烈的探索和實現(xiàn)意愿，面對未知困難有強抗壓力 8. 良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，有利他精神，能夠與不同部門有效協(xié)作并達成共同目標 9. 具備較強的邏輯思維和問題解決能力，面對復雜問題能夠提出有效的解決方案