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崗位職責(zé)：

1 集團(tuán)人力戰(zhàn)略制定，組織架構(gòu)優(yōu)化，人力預(yù)算管控

2 核心制度統(tǒng)一/流程權(quán)限設(shè)計(jì)/政策合規(guī)審查

3 人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)/培訓(xùn)體系的搭建

4 薪酬績(jī)效管控/績(jī)效的體系的搭建等

5 重大勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)處理/企業(yè)合規(guī)性審查

崗位要求：

1 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；持有中級(jí)及以上人力資源管理師優(yōu)先 2 精通人力六大模塊，有過(guò)全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，并主導(dǎo)過(guò)集團(tuán)級(jí)3個(gè)以上模塊制度搭建 3 精通《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》及集團(tuán)所在地用工政策，能獨(dú)立處理復(fù)雜勞資糾紛； 4 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上集團(tuán)級(jí)人力資源中心管理崗位經(jīng)驗(yàn)，并主導(dǎo)過(guò)集團(tuán)層面人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定； 5 有基建、地產(chǎn)、投資等行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)