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崗位職責(zé)：
1、有效完成社會(huì)招聘任務(wù)：
A、深入了解業(yè)務(wù)，及時(shí)和需求部門溝通，確認(rèn)和優(yōu)化崗位需求，清晰人才畫像，完成崗位發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選、面試與安排、背調(diào)、offer溝通及發(fā)放，入職跟進(jìn)等環(huán)節(jié)的工作；
B、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘資源，能獨(dú)立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的人選；
C、能夠與用人部門進(jìn)行有效溝通，提出合理性建議，不斷提高面試、入職等各環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)化率；
D、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析；
E、人才地圖、人才庫存維護(hù)。
2、參與校園招聘工作。
3、作為儲(chǔ)備HRBP，能主動(dòng)了解熟悉業(yè)務(wù),協(xié)助HRBP進(jìn)行人才管理、組織氛圍建設(shè)、確保公司文化落；并與業(yè)務(wù)部門建立有效連接，發(fā)現(xiàn)問題，并能運(yùn)用自己的經(jīng)驗(yàn)和專長(zhǎng)，提供有效的人才引進(jìn)及用工解決方案，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
4、上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。


任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，1年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)（（具有互聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、計(jì)算機(jī)硬件、半導(dǎo)體、通信等高科技行業(yè)人力資源工作背景者優(yōu)先），掌握基本的招聘理論與面試技巧。
2、高度的責(zé)任心與自驅(qū)力，學(xué)習(xí)理解力和執(zhí)行力強(qiáng)，反應(yīng)迅速，很好的服務(wù)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)精神佳。
3、耐心，嚴(yán)謹(jǐn)，韌性佳；有良好的分析與總結(jié)能力及組織協(xié)調(diào)能力。
4、熟練使用Word、Execl、PPT等常用辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)