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工作職責(zé)
1、了解對應(yīng)部門的戰(zhàn)略和痛點，理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展對HR的需求，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的全方性建設(shè)方案并推動實施；
2、協(xié)助根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實施招聘計劃，推動人才梯隊建設(shè)；
3、協(xié)助推動人才盤點、績效管理、職級晉升以及薪酬激勵等落地，識別關(guān)鍵問題并提供有效解決方案。
4、深入了解員工心理動態(tài)，與員工形成高效互動，擴展溝通渠道，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
5、負責(zé)公司企業(yè)文化在業(yè)務(wù)團隊中的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強公司員工的凝聚力；
6、其他上級交代的相關(guān)任務(wù)。

任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，需具備至少8年HRBP經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源的流程體系，了解人力資源六大模塊，熟悉1到2個模塊；
3、具備業(yè)務(wù)的體感和視角，能由外而內(nèi)的推動HR工作的執(zhí)行落地，能有效的配合業(yè)務(wù)伙伴進行工作開展；
4、具備優(yōu)秀項目管理能力，能整合資源與他人合作達成結(jié)果；
5、具備優(yōu)秀的自我成就導(dǎo)向、自我驅(qū)動意識、善于分享、能有效驅(qū)動團隊成長。