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工作職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)目標分解與落實：
以增量創(chuàng)造為主，兼顧經(jīng)營賦能的價值定位，按照營銷主任激勵協(xié)議，分解銷售目標到月到周；
2、業(yè)務(wù)管理規(guī)劃、賦能與落地
（1）規(guī)劃賦能：為經(jīng)銷商經(jīng)營管理、拓展生意團隊提升能力賦能；
（2）政策解讀：向經(jīng)銷商團隊宣導(dǎo)公司管理政策，宣傳與解讀公司推廣案例；
（3）方案策劃：根據(jù)經(jīng)銷商實際情況，幫助經(jīng)銷商制定銷售政策、業(yè)務(wù)員薪酬考核激勵方案等。
3、增量管理與隊伍賦能
（1）增量渠道/品類開發(fā)及拓展：對經(jīng)銷商未涉足的渠道、品類進行洞察分析后，提出針對性的開發(fā)及拓展方案并組織落地執(zhí)行；
（2）公司重大項目打造：根據(jù)公司的銷售政策、促銷方案，負責(zé)為經(jīng)銷商制定項目打造計劃及方案，調(diào)動經(jīng)銷商資源制定執(zhí)行方案，帶領(lǐng)落地項目打造動作；
（3）團隊管理：負責(zé)幫助經(jīng)銷商規(guī)范內(nèi)部管理，組建終端部及分品類運營銷售隊伍，開展分品類運營工作，開展各種門店推廣活動。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上快消行業(yè)銷售工作經(jīng)驗、1年以上KA/通路行銷/經(jīng)銷商及銷售隊伍管理經(jīng)驗（甲乙方均可）；
2、具備良好的談判及協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新、開拓能力、數(shù)據(jù)分析能力；
3、能抗壓、具備服務(wù)賦能思維。