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職責(zé)描述: 1、負責(zé)開展組織發(fā)展對標，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，對公司組織體系設(shè)計開發(fā)與管理體制優(yōu)化； 2、負責(zé)開展公司戰(zhàn)略解碼并進行組織適配研究與方案制定及提案執(zhí)行、組織流程設(shè)計與完善，提升流程運營效率，編寫部門職責(zé)說明書； 3、負責(zé)制定公司信息系統(tǒng)、信息技術(shù)領(lǐng)域的中長期發(fā)展及實施管理； 4、負責(zé)制定數(shù)字化戰(zhàn)略及轉(zhuǎn)型推進，結(jié)合企業(yè)或組織的長期發(fā)展目標，明確數(shù)字化轉(zhuǎn)型的方向、目標和路徑；分析數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要性和可行性，評估潛在風(fēng)險和收益，推動數(shù)字化技術(shù)在業(yè)務(wù)中的應(yīng)用； 5、負責(zé)信息領(lǐng)域采購、開發(fā)及實施、信息技術(shù)類固定資產(chǎn)、費用及運維管理、信息化專項管理； 6、負責(zé)建立評估體系，定期評估組織流程、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的效果，發(fā)現(xiàn)問題并及時調(diào)整； 7、負責(zé)科室團隊管理及人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)數(shù)字化人才，提升員工的數(shù)字化技能和意識。 任職要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上組織流程或信息系統(tǒng)流程設(shè)計經(jīng)驗； 3、1年以上團隊管理經(jīng)驗； 4、善于整合資源、跨部門溝通與協(xié)調(diào)，能有效推動變革； 5、具備較強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力； 6、具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力，能高效呈現(xiàn)方案并推動達成共識。