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一、崗位職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)，達(dá)成集團(tuán)下達(dá)的KPI指標(biāo) 2.統(tǒng)籌市場(chǎng)營(yíng)銷策略，優(yōu)化OTA渠道管理及會(huì)員體系運(yùn)營(yíng) 3.維護(hù)政府關(guān)系、業(yè)主方及戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系 二、核心能力要求 1.精通酒店管理，能制定年度預(yù)算并實(shí)現(xiàn)GOP率 2.熟悉RevPAR、ADR等收益管理工具，具備動(dòng)態(tài)定價(jià)策略制定能力 3.擅長(zhǎng)人才梯隊(duì)建設(shè)，能通過培訓(xùn)將員工流失率控制在行業(yè)均值以下 4.具備突發(fā)事件處理經(jīng)驗(yàn)（如重大客訴、安全事件） 三、任職條件 1.大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.5年以上酒店行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任總經(jīng)理/副總級(jí)別職務(wù) 3.具備國(guó)際品牌酒店（如萬(wàn)豪、希爾頓）或國(guó)內(nèi)高端連鎖酒店運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn) 4.有酒店籌建開業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)