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崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)工廠薪酬福利相關(guān)工作，包含但不局限于：
‐ 月度，季度，年度預(yù)算管理
‐ 負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算
‐ 負(fù)責(zé)SG5及以下人員薪資調(diào)整相關(guān)工作
‐ 負(fù)責(zé)社會保險和公積金管理，工傷申報等相關(guān)工作
‐ 員工退休管理（含檔案領(lǐng)?。?br />‐ 殘保金申報與支付
‐ 負(fù)責(zé)商業(yè)保險費(fèi)用管理、保險公司駐場醫(yī)務(wù)人員管理
‐ 負(fù)責(zé)工廠年度福利體檢項(xiàng)目、節(jié)假日福利采購與下發(fā)
‐ 第三方派遣公司薪酬福利證明抽查
2. 考勤管理：
‐ 考勤系統(tǒng)管理，包含不局限于，供應(yīng)商管理、系統(tǒng)規(guī)則設(shè)計(jì)、變更、考勤員權(quán)限管理、主數(shù)據(jù)管理等
‐ 負(fù)責(zé)綜合工時的申請
‐ 負(fù)責(zé)月度考勤簽核，加班，休假等監(jiān)督檢查等
3. 完成各類分析報告并根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化，并能基于分析報告提出有建設(shè)性的洞察：包含但不局限于工廠、中國區(qū)，AMEA及政府相關(guān)報告
4. 作為工廠獎勵認(rèn)可子系統(tǒng)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)組織獎勵認(rèn)可項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、更新、實(shí)施、宣傳及費(fèi)用管理等
5. 負(fù)責(zé)組織SG5及以下人員月度績效考核方案的制定、更新、健康檢查等相關(guān)工作
6. 從薪酬福利角度支持工廠各類審核：包含但不局限于質(zhì)量、安全、政府等內(nèi)外部審核
7. 負(fù)責(zé)工作居住證的申請、辦理等相關(guān)工作
8. 負(fù)責(zé)公章、人事章、證明信的管理工作
9. 完成上級經(jīng)理交代的其他工作
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2. 5年以上薪酬福利從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)或快消領(lǐng)域薪酬福利從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 熟練使用各種辦公軟件，有良好的Excel公式運(yùn)用及PPT設(shè)計(jì)能力；
4. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，如熟練使用Power BI等工具；
5. 熟悉北京當(dāng)?shù)匦匠旮＠嚓P(guān)政策；
6. 具有使用各類人力資源辦公系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)，如鉑金等
7. 具有良好的服務(wù)意識、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，強(qiáng)烈的責(zé)任感；
8. 擁抱變化，對新事物具有開放態(tài)度；
9. 具備一定的英語讀寫能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)