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職位描述：
職責描述：
1、負責定期開展工作分析，修訂職務描述，及時更新崗位職能，編制崗位說明書；
2、負責組織對公司各部門需求崗位的日常招聘工作；
3、組織協(xié)助各部門制定月度、年度招聘規(guī)劃，編制月度人員需求計劃；
4、協(xié)助上級建立和完善招聘體系流程；
5、建立、開發(fā)及評估招聘渠道，控制招聘成本，縮短招聘周期，提高招聘效率；
6、負責擬定公司招聘方案并監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足各部門的人員需求；
7、分析公司各部門的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并組織實施；
8、根據(jù)公司培訓體系，完善培訓制度、健全課程體系，編制培訓教案；
9、拓展培訓渠道和資源，發(fā)展內(nèi)部培訓資源，建設(shè)內(nèi)部講師隊伍，甄選評估外部培訓機構(gòu)，協(xié)調(diào)組織外部培訓；
10、制定培訓費用計劃，控制培訓成本，開展培訓效果評估工作，提升培訓效率；
11、負責新員工實習工作進度跟進，了解員工思想動態(tài)，進行離職員工面談；
12、完成上級安排的其他工作事項。
任職要求：
1、年齡25-35歲，大專及以上學歷，人力資源、工商管理、經(jīng)濟學、行政管理類相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)人事管理崗位工作經(jīng)驗；
3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
4、具備扎實的文字功底，較強的分析判斷、綜合協(xié)調(diào)能力和靈活的應變能力；
5、熟悉國家勞動法、人事政策與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護