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職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，制定符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效管理制度，并不斷完善績(jī)效管理體系，優(yōu)化績(jī)效相關(guān)制度與工作流程；
2、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)與職能部門內(nèi)部崗位、員工的工作量化考核；
3、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析測(cè)算方案以及績(jī)效核算工作；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績(jī)效工作的實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控；
5、分析績(jī)效考核結(jié)果，找到其中存在的問題，并優(yōu)化改進(jìn)；
6、對(duì)考核結(jié)果的評(píng)估以及對(duì)考評(píng)的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上獨(dú)立負(fù)責(zé)績(jī)效管理模塊相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉并掌握績(jī)效管理工具，熟悉國家人事政策和法規(guī)；
3、溝通表達(dá)能力較強(qiáng)，抗壓能力較強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng)，充分認(rèn)可公司價(jià)值觀；