根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》《內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于進(jìn)一步完善中小學(xué)教師公開招聘長效機(jī)制的指導(dǎo)意見》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將青山區(qū)教育系統(tǒng)2025年公開招聘教師有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、公開招聘計(jì)劃

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員55人。根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，部分崗位定向招聘在自治區(qū)及包頭市服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員和大學(xué)生退役士兵(兩類人員統(tǒng)稱項(xiàng)目人員，最低服務(wù)或服役滿2年);部分崗位定向招聘高校畢業(yè)生，具體情況見附件《青山區(qū)教育系統(tǒng)2025年公開招聘教師崗位表》(以下簡稱《招聘崗位表》)。

二、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

4.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實(shí)學(xué)識，有仁愛之心，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，遵紀(jì)守法，品行端正，在?；蚬ぷ?待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。

(二)筆試

1.筆試采取閉卷形式。

2.筆試科目。筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，各150分，總分300分。采用中小學(xué)教師類(D類)試卷(含中學(xué)類和小學(xué)類)。兩個(gè)科目題本為合訂本，兩科目考試連續(xù)進(jìn)行，中間不間斷，考試結(jié)束后統(tǒng)一回收答題卡?？荚嚲唧w時(shí)間、地址等信息詳見準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員憑本人準(zhǔn)考證、有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會保障卡或護(hù)照，四者有其一即可)參加考試。所有崗位考生統(tǒng)一使用國家通用語言文字試卷，報(bào)名人員須使用國家通用語言文字作答。筆試時(shí)未按規(guī)定語言文字作答的按零分處理。

3.筆試時(shí)間：2025年8月12日 08:3012:00。

4.筆試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)3+政策加分。筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后3位。

根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)一要求，對于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績加權(quán)后加0.5分。

請報(bào)名考生認(rèn)真填寫報(bào)名信息，因個(gè)人錯(cuò)填或漏填信息沒有加分的，不再進(jìn)行加分;因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分的，及時(shí)予以糾正并重新排序。

5.筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，應(yīng)聘人員筆試成績、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在青山區(qū)人民政府網(wǎng)公布。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.考生對于缺考、零分和違紀(jì)違規(guī)三種情形有異議的，可在成績公布后的3個(gè)工作日內(nèi)申請成績復(fù)核。除上述情形外，原則上不接受考生查分申請。

(三)資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)間、方式和所需證明材料，在青山區(qū)人民政府網(wǎng)公布。

1.進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定。從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例，按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進(jìn)入資格復(fù)審，筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足3:1的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員范圍。

2.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，攜帶《報(bào)名登記表》、本人畢業(yè)證和學(xué)位證書、身份證、教師資格證(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得教師資格證的須提供有效期內(nèi)《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》，須于2025年8月31日前取得教師資格證，否則取消聘用資格)、普通話測試等級證等原件及復(fù)印件各1份，學(xué)歷電子備案注冊表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告各1份以及崗位條件要求的相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。第二學(xué)位、二學(xué)位及輔修學(xué)位應(yīng)聘人員須提供學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報(bào)告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印)。留學(xué)回國人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除須提供《公告》和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或其他有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。

3.應(yīng)聘定向招聘項(xiàng)目人員崗位的人員，服務(wù)基層項(xiàng)目人員須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件或服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件;大學(xué)生退役士兵須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。應(yīng)聘高校畢業(yè)生崗位的普通高等院校畢業(yè)生，須提供畢業(yè)院校(系、院、部)或檔案保管部門開具的檔案存放證明，并明確存放時(shí)間。應(yīng)聘人員屬于在編的機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員，在參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)提交已過試用期、最低服務(wù)年限的證明材料。

4.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合應(yīng)聘條件的，所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，以及未經(jīng)資格復(fù)審部門同意且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

5.因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加資格復(fù)審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，并由青山區(qū)教育局工作人員電話通知遞補(bǔ)人員，進(jìn)行資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3:1比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。

(四)面試

1.面試成績滿分為100分，實(shí)行封閉式定時(shí)備課。面試形式為試講。面試試卷由國家通用語言文字試題組成，面試時(shí)須使用國家通用語言文字回答。不按規(guī)定語言進(jìn)行面試的按零分處理。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜通過青山區(qū)人民政府網(wǎng)另行通知。

3.面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后三位小數(shù)(四舍五入)。面試時(shí)，實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1:1及以下的崗位，劃定面試成績合格線為70分。

4.總成績計(jì)算。按筆試占總成績的40%、面試占總成績的60%的比例加權(quán)計(jì)算總成績?？荚嚳偝煽儽Ａ粜?shù)點(diǎn)后三位小數(shù)(四舍五入)。

同一崗位考生考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績高低排序;筆試成績也并列的，按照職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績高低排序;職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績也并列的組織加試，再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。

(五)體檢和考察

1.按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。

2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？忌鸁o正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

3.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)四個(gè)意識、堅(jiān)定四個(gè)自信、做到兩個(gè)維護(hù)，是否牢記三個(gè)離不開、切實(shí)增強(qiáng)五個(gè)認(rèn)同等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。同時(shí)對資格條件進(jìn)行復(fù)審。

4.報(bào)考人員應(yīng)在接到通知15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實(shí)無法按時(shí)提交材料的，考生需書面向青山區(qū)教育局提出申請，同意后提交材料的時(shí)間可適當(dāng)延長，但最長不超過30日。未經(jīng)青山區(qū)教育局同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時(shí)提交材料后仍無法按時(shí)提交的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

(六)公示和聘用

1.對擬聘用人員在青山區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，報(bào)區(qū)人社局審批，并辦理人事編制手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

2. 擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未能在2025年8月31日前取得教師資格證的。

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的。

(3)試用期間或期滿考核不合格的。

(4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

(5)本次招聘要求的其他條件未能如期取得的。

3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

4.所有擬聘用人員實(shí)行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)公開招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。整個(gè)招聘期間，區(qū)人社局負(fù)責(zé)招聘工作的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，區(qū)紀(jì)委監(jiān)察委全程紀(jì)律監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

(二)落實(shí)責(zé)任追究制度。按照誰審查、誰負(fù)責(zé)的要求，對報(bào)名資格初審和面試資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

(三)實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(四)建立事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案。為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)考人員在考試報(bào)名前須簽訂《參加事業(yè)單位公開招聘誠信承諾書》，對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退?？忌谵k理事業(yè)單位聘用手續(xù)后，出現(xiàn)因個(gè)人原因主動(dòng)提出放棄并導(dǎo)致崗位空缺而無法進(jìn)行遞補(bǔ)的，將記入青山區(qū)事業(yè)單位公開招聘誠信檔案，記錄期限為一年。

五、其他

(一)應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀本《公告》和《崗位表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對照個(gè)人情況選擇符合條件的崗位進(jìn)行應(yīng)聘。在此，提醒應(yīng)聘人員本著對個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真選擇崗位和填報(bào)信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，由此造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(二)本次招聘筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班等，均與本次公開招聘無關(guān)，提醒廣大考生要提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(三)公開招聘期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在青山區(qū)人民政府網(wǎng)公布，請應(yīng)聘人員及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢。

(四)在招聘過程中，應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)所填寫的通訊方式暢通，便于招聘單位及時(shí)通知遞補(bǔ)等相關(guān)事宜。因報(bào)名時(shí)填報(bào)的通訊方式不暢，導(dǎo)致的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(五)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

招聘政策咨詢電話：

0472-3106108、3106109(青山區(qū)教育局)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0472-3106312

本公告由青山區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件1 青山區(qū)教育系統(tǒng)2025年公開招聘教師崗位表.xlsx

青山區(qū)公開招聘教師工作專班辦公室

2025年7月31日