根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障部門公益性崗位管理辦法的通知》(內(nèi)人社辦字〔2024〕11號)和《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)困難人員認定辦法的通知》(內(nèi)人社辦字〔2020〕58號)文件精神，為進一步規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理工作，促進就業(yè)困難人員就業(yè)，兜住、兜準、兜牢民生底線，經(jīng)石拐區(qū)人力資源和社會保障局同意，結(jié)合我區(qū)實際開發(fā)公益性崗位，具體事宜公告如下:

一、招聘原則堅持公開、公平、公正、自主自愿的原則，面向社會公開招聘，擇優(yōu)聘用;

二、招聘計劃本次招聘具體崗位及崗位需求詳見《2025年石拐區(qū)開發(fā)就業(yè)困難人員公益性崗位需求情況表》;

三、招聘對象及范圍(一)公益性崗位的安置對象為就業(yè)困難人員：符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)困難人員認定辦法》中規(guī)定的石拐區(qū)常住且已完成就業(yè)困難認定的人員。就業(yè)困難人員是指在城鎮(zhèn)常住人員中法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力且有就業(yè)愿望并已進行失業(yè)登記的下列6類人員：1、大齡失業(yè)人員。指在常住地連續(xù)居住6個月以上且參加城鎮(zhèn)職工社會保險1年以上的女性年滿40周歲、男性滿50周歲及以上失業(yè)人員。2、殘疾人員。指持有《中華人民共和國殘疾人證》的殘疾人。3、零就業(yè)家庭成員。指同一家庭戶口內(nèi)有2名及2名以上共同生活成員，并且法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)要求的家庭成員均進行失業(yè)登記，且無經(jīng)營性、投資性收入的城鎮(zhèn)居民家庭人員。4、失地農(nóng)牧民。指依法被旗縣級以上政府實施統(tǒng)一征地后，完全失去原承包耕地或草場,女性年滿40周歲、男性滿50周歲及以上的農(nóng)牧民。正在享受的征地補償月標準高于當?shù)厥I(yè)保險金標準的人員不在此類人員范圍。5、長期失業(yè)人員。指正在享受最低生活保障待遇的，且連續(xù)失業(yè)登記1年以上女滿35周歲、男滿45周歲的失業(yè)人員。6、就業(yè)困難的高校畢業(yè)生。指離校2年及以上從未就業(yè)的高校畢業(yè)生(高校畢業(yè)生主要指從全日制高等院校畢業(yè)的學(xué)生)。(二)招錄條件1、擁護中華人民共和國憲法、擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo);2、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強責(zé)任感;3、具有正常履行招聘崗位工作職責(zé)的身體條件;4、具有服務(wù)意識、服從單位安排管理、盡職盡責(zé)、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè);5、正在享受或已享受期滿社會保險補貼人員因政策不能同時享受的原則不在此次招聘范圍。(三)具有下列情形之一的不予招錄1、通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的;在單位繳納職工社保的;注冊工商信息的(包括但不限于法人、股東、監(jiān)事、理事、董事、經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、聯(lián)系人等);農(nóng)業(yè)合作社的法人等;在運管部門登記任何營運車輛信息;屬于財政供養(yǎng)人員的;在民政部門辦理民辦非企業(yè)登記證等。2、其他不適合從事公益性崗位工作的情形。

四、薪酬待遇用人單位要合理確定公益性崗位人員的薪酬待遇，按時足額繳納社會保險費。就業(yè)部門對開發(fā)公益性安置就業(yè)困難人員的用人單位，給予崗位補貼和社會保險補貼。崗位補貼標準參照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行2270元/月。社會保險補貼包含用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險，不包括就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的部分。用人單位依法依規(guī)為公益性崗位人員參加工傷保險。

五、招聘流程(一)發(fā)布公告：通過石拐區(qū)就業(yè)服務(wù)中心微信公眾號(二)報名及資格審查1.報名方式：現(xiàn)場報名2.報名時間：2025年8月8日-12日3.報名地點：石拐區(qū)就業(yè)服務(wù)中心，咨詢電話0472-2730905(三)所需提供材料：1、本人身份證原件及復(fù)印件1張;2、個人申請1份、1寸照片1張;3、填寫《公益性崗位人員報名登記表》;4、填寫《公益性崗位人員承諾書》;

六、公示和聘用根據(jù)年齡、家庭等因素，建立公益性崗位安置對象排序機制，優(yōu)先安排符合條件的距離法定退休年齡不足5年人員和零就業(yè)家庭成員。擬上崗人員名單將通過石拐區(qū)就業(yè)服務(wù)中心微信公眾號向社會發(fā)布，公示期為5個工作日。公示無異議的用人單位與上崗公益性崗位人員簽訂公益性崗位服務(wù)協(xié)議。

七、服務(wù)期限及日常管理(一)公益性崗位安置和補貼期限均不超過3年，對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休(以初次核定其享受公益性崗位補貼時年齡為準)。(二)公益性崗位人員服務(wù)期間由用人單位進行考核管理。用人單位對公益性崗位人員履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況進行年度考核，服務(wù)協(xié)議一年一簽，考核合格的簽署下一年度服務(wù)協(xié)議。

八、退出管理(一)有下列情形之一的，用人單位可終止服務(wù)協(xié)議，并及時報告區(qū)就業(yè)服務(wù)中心，停止發(fā)放崗位補貼和社保補貼：通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的;公益性崗位安置期限和享受補貼期滿的;達到法定退休年齡或死亡的;不能堅持正常工作的;嚴重違反用人單位管理制度的;被依法追究刑事責(zé)任的;其他不適宜繼續(xù)工作的法定情形。(二)公益性崗位人員因身體狀況、升學(xué)、就業(yè)等特殊原因需要終止服務(wù)的，由本人提前一個月提出書面申請，經(jīng)用人單位批準同意、區(qū)就業(yè)服務(wù)中心審核通過后方可離崗，終止其服務(wù)資格。對公益性崗位人員無故曠工15日或年累計30日的、拒絕用人單位工作安排，情節(jié)嚴重經(jīng)教育不改的、因工作失誤造成嚴重后果或惡劣影響的、違反勞動合同(用工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議、服務(wù)協(xié)議、勞務(wù)合同等)達到辭退條件的、年度考核等次為不合格的，有以上情形之一的，可解除服務(wù)協(xié)議，由用人單位提出意見，并逐級上報備案。

九、有關(guān)要求(一)公益性崗位人員應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，嚴格遵守工作紀律，服從組織安排。(二)公益性崗位實行誰使用、誰管理的工作機制，用人單位履行用工管理主體責(zé)任，依法提供勞動保護和勞動條件，承擔公益性崗位人員的日常管理工作，明確公益性崗位人員工作職責(zé)，實行考勤制度。用人單位在落實人崗匹配要求，嚴格按照公益性崗位招聘公告崗位要求安置人員，不得隨意調(diào)整和變更崗位。對出現(xiàn)人崗不符、人員不在崗等情況的，停止發(fā)放公益性崗位補貼和社會保險補貼。對弄虛作假、冒名頂替、違反政策獲取公益性崗位上崗資格的，按有關(guān)規(guī)定取消其上崗資格，追究有關(guān)當事人的責(zé)任。

附件:崗位信息

石拐區(qū)就業(yè)服務(wù)中心電話：0472-2730905